米国の労働力不足は前例のないものです。労働市場のデータによると、失業者は就職に非常に消極的ですが、賃金は上昇しており、辞任の数は史上最高レベルに近く、求職者よりも空いている仕事が多いのです。なぜまだ何百万人もいるのですか。アメリカでは?失業?

(1)学校の停止には一定のれません

モルガン・スタンレーのエコノミストは、パンデミックの間、家族の世話をする必要があるために、より多くの人々が労働市場に参入しなかったことを発見した連邦準備制度による分析を引用しました。実際、「家族の世話をする必要があるために働くことができないことが、母親の仕事への参加が減少する理由のすべてです」。

より難しい問題は、社会にますます多くの退職者がいることです。モルガン・スタンレーは、退職者の数が予想を超えると、米国の高齢者の労働参加率の低下は「逆転するのがより難しいかもしれない」と述べました。 「そして最近のものの多くは、退職する人々にとって65歳以上です。つまり、彼らは労働市場に戻る可能性が低いということです。

(2)人材を必要とする産業は求職者に見合ったものではない

モルガン・スタンレーは、異なる業界間の不均一な回復に気づきました。製造業や専門サービスなど、以前に解雇された労働者よりも多くの求人がある業界もあります。

パンデミックからの回復の間に、労働力と期待に合わない労働力不足の産業が雇用問題を悪化させています。リモートワークサイトFlexJobsが実施した1,800人の労働者の調査では、48%の人々が仕事を見つけることについて感じていることがわかりました。彼らは適切な位置を見つけられなかったからです。

(3)インフルエンザの流行の間、人々は移動しましたが、多くの仕事は移動しませんでした

パンデミックの最中に多くの人が都市を離れます。モルガン・スタンレーは、ニューヨークやサンフランシスコなどの地域で「大量流出」があったと書いていますが、サービス業界の求人はまだたくさんあります。郊外が多いです。専門職に欠員があり、雇用主は都市部や郊外で適切なタイプの労働者を見つけることができません。

モルガン・スタンレーのエコノミストは次のように述べています。「2008年の金融危機後、労働人口の居住地の分布が不適切であることが理由の1つです。雇用の回復が遅いため」

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